대체공휴일이 생기는 세 가지 경우와 2026~2030년 날짜

공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹치면 그다음 첫 번째 평일이 대체공휴일이 돼요. 다만 겹쳐도 생기지 않는 날이 있어요.

생기는 경우 세 가지

1. 국경일, 부처님오신날, 노동절, 어린이날, 기독탄신일이 토요일이나 일요일과 겹칠 때
2. 설 연휴와 추석 연휴가 일요일과 겹칠 때 (토요일과 겹치는 것은 해당하지 않아요)
3. 위 공휴일이 평일에 다른 공휴일과 겹칠 때

대체공휴일은 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일이에요. 그날이 토요일이거나 이미 다른 대체공휴일이면 그다음 날로 넘어가요.

겹쳐도 생기지 않는 날

• 1월 1일과 현충일은 대체공휴일이 없어요. 2027년 현충일(6월 6일)은 일요일이지만 6월 7일은 평일이고, 2028년 1월 1일은 토요일이지만 1월 3일도 평일이에요.
• 설·추석 연휴가 토요일과 겹칠 때도 없어요. 2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)부터 26일(토)까지였는데 대체공휴일이 붙지 않았어요.

2026~2030년 대체공휴일

2026·2027년은 공식 발표와 맞춰 본 날짜예요. 2028년은 한국천문연구원 달력자료 기준(월력요항 발표 전), 2029·2030년은 지금 규정으로 계산한 예상이에요. 선거일과 임시공휴일은 정해지면 달라질 수 있어요.

2027년 공휴일과 연휴 한눈에 보기

회사에도 적용되나요

상시 근로자가 5명 이상인 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일이에요. 근로기준법 시행령 제30조 제2항이 유급으로 보장할 휴일에 관공서의 공휴일(일요일은 제외)과 함께 대체공휴일을 넣어 두었어요. 근로자대표와 서면으로 합의하면 다른 근로일로 바꿀 수 있고, 4명 이하 사업장에는 이 조항이 적용되지 않아요(근로기준법 제11조와 시행령 별표 1). 다만 노동절(5월 1일)은 「노동절 제정에 관한 법률」이 따로 유급휴일로 정한 날이에요. 이 법에는 사업장 크기 조건이 없어요.

2028년처럼 평일에 두 공휴일이 겹치면

2028년 10월 3일은 추석이면서 개천절이에요. 하루에 공휴일이 둘이라 대체공휴일이 하루 생기는데, 10월 4일이 추석 다음 날이라 그다음 평일인 10월 5일(목)이 대체공휴일이 돼요. 그래서 9월 30일(토)부터 10월 5일(목)까지 6일이 이어져요.